建立起引进、使用  、留住人才的良好机制。以感情留人 、事业留人、待遇留人,积极引进高学历、高职称双高人才,已吸纳8000多名大、中专毕业生,100余名中外博士 、硕士 ,300多名高级管理 、技术 、营销人才,注重使用学历+经验型的干部  ,培养行业拔尖人才,努力建设一支年轻化、知识化 、专业化的干部队伍 。通过实施借脑工程  ,聘请国家层面专家学者成立了西王发展战略咨询委员会 ,把握企业的发展方向。按照信任、放权 、支持 、监督 、激励 、包容十二字用人方针和有德有才破格重用 ,有德无才培养使用  ,有才无德限制使用 ,无德无才坚决不用  的用人战略及健康 、灵感  、大胆 、激情、毅力  、品德 、知识 、能力八个干部标准 ,提拔德才兼备的管理干部 ,培养核心团队中的核心团队 。

干部任用 的标准

健康 / 灵敏 / 大胆 / 激情 / 毅力 / 品德 / 能力 / 知识

用人标准

有德有才破格重用 / 有德无才培养使用 / 有才无德限制使用 / 无才无德坚决不用